İnsan Kaynakları Yönetimi | |||||
Önlisans | TYYÇ: 5. Düzey | QF-EHEA: Kısa Düzey | EQF-LLL: 5. Düzey |
Ders Kodu: | MISL222 | ||||||||
Ders İsmi: | Satış Planlama ve Operasyon Teknikleri | ||||||||
Ders Yarıyılı: |
Güz |
||||||||
Ders Kredileri: |
|
||||||||
Öğretim Dili: | TR | ||||||||
Ders Koşulu: | |||||||||
Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?: | Hayır | ||||||||
Dersin Türü: | Bölüm/Fakülte Seçmeli | ||||||||
Dersin Seviyesi: |
|
||||||||
Dersin Veriliş Şekli: | Yüz yüze | ||||||||
Dersin Koordinatörü: | Dr.Öğr.Üyesi DİLEK YALÇIN | ||||||||
Dersi Veren(ler): |
Öğr.Gör. MEHMET MURATOĞLU |
||||||||
Dersin Yardımcıları: |
Dersin Amacı: | Bu ders öğrencilerin temel pazarlama ve satış bilgisi kazanmasını sağlar |
Dersin İçeriği: | Bu ders öğrencilerin temel pazarlama ve satış bilgisi kazanmasını sağlar |
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
|
Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
1) | Ders hakkında tanıtım yapar ve ders materyalleri hakkında bilgi verir | ders notları |
2) | • Değer Zincirinin Anlatılması • Değer Zincirindeki Temel Faaliyetlerin Anlatılması • Değer Zincirindeki Destek Faaliyetlerinin Anlatılması • Pazarlamanın Değer Zincirinde Konumlandırılması • Jenerik Stratejilerin Ele Alınması | ders notları |
3) | • Pazarlama ve İlgili Kavramların Tanımı • AMA’nın Pazarlama Tanımı • CIM’in Pazarlama Tanımı | ders notları |
4) | • Mal Tanımı • Hizmet Tanımı • Ürün Tanımı • Pazarlama ve Satış Arasındaki Farklar | ders notları |
5) | • Üretim ile Pazarlama Arasında Denge Kurmak • Finans Fonksiyonunun Üretime Etkisini Belirlemek • Finans Fonksiyonunun Pazarlamaya Etkisini Belirlemek • Organizasyonda Pazarlama Departmanının Yerini Anlamak | ders notları |
6) | • Uluslararası Çevreyi Anlatmak • Ulusal Makro Çevreyi Anlatmak • Ulusal Mikro Çevreyi Anlatmak • İç Çevre Hakkında Yorum Yapabilmek | ders notları |
7) | • Proje Kavramının Değerlendirilmesi | ders notları |
8) | vize | |
9) | • Operasyonel Süreçlerin Planlanması | ders notları |
10) | • Temel Faktörler • Kişisel Faktörler • Sosyal Faktörler • Kültürel Faktörler • Ekonomik Faktörler • Psikolojik Faktörler • Diğer Faktörler | ders notları |
11) | • Planlama Sürecinin Ele Alınması | ders notları |
12) | • Problemin Tanımlanması • Alternatif Geliştirme • Kriter Geliştirme • Seçim Yapma • Kararın Verilmesi | ders notları |
13) | • Müşteri Kavramı Üzerinde Durmak ve Müşteri İlişkilerine Yoğunlaşmak | ders notları |
14) | tekrar |
Ders Notları / Kitaplar: | Eğitmen notları |
Diğer Kaynaklar: | Eğitmen notları |
Ders Öğrenme Kazanımları | 1 |
2 |
3 |
||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Program Kazanımları | |||||||
1) 2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir. | |||||||
1) 1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar. | |||||||
3) 3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir. | |||||||
4) 4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir. | |||||||
5) 5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar. | |||||||
6) 6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir. | |||||||
7) 7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir. | |||||||
8) 8 Araştırma ve raporlama yapabilir. |
Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Düşük | 3 Orta | 4 Yüksek | 5 En Yüksek |
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Payı | |
1) | 2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir. | |
1) | 1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar. | |
3) | 3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir. | |
4) | 4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir. | |
5) | 5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar. | |
6) | 6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir. | |
7) | 7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir. | |
8) | 8 Araştırma ve raporlama yapabilir. |
Alan Çalışması | |
Akran Değerlendirmesi | |
Beyin fırtınası /Altı şapka |
Sözlü sınav | |
Uygulama | |
Bireysel Proje |
Yarıyıl İçi Çalışmaları | Aktivite Sayısı | Katkı Payı |
Ara Sınavlar | 1 | % 40 |
Final | 1 | % 60 |
Toplam | % 100 | |
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI | % 40 | |
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI | % 60 | |
Toplam | % 100 |
Aktiviteler | Aktivite Sayısı | İş Yükü |
Ders Saati | 14 | 42 |
Sınıf Dışı Ders Çalışması | 14 | 42 |
Proje | 2 | 6 |
Küçük Sınavlar | 7 | 21 |
Ara Sınavlar | 2 | 9 |
Final | 3 | 15 |
Toplam İş Yükü | 135 |