Hafta |
Konu |
Ön Hazırlık |
1) |
• Ders tanıtımını yapar.
• Örgütsel Davranış bilim dalı hakkında giriş düzeyinde bilgi verir.
• Örgütsel Davranışın tanımını yapar.
• Örgütsel Davranışta incelenen temel kavram ve konuları açıklar.
• Yönetim konusunda giriş düzeyinde bilgi verir.
|
yok |
2) |
• Örgütlerde kişilik ve değerleri inceler.
• Kişilik özelliklerinin örgütlerde tutum ve davranışlara etkisini inceler.
• Değerlerin örgütlerde tutum ve davranışlara etkisini inceler.
• Bireyin kişiliği ve değerleri iş yeri ile ilişkilendirir.
|
1.Bölümün okunması (ss.3-38) |
3) |
• Tutum nedir, tanımlar.
• Örgütsel davranışta ele alınan tutumları inceler.
• Tutum-davranış ilişkini inceler.
• Tutum değişimini açıklar.
• İş tatmini kavramı hakkında bilgi verir.
|
5. Bölümün okunması (ss.133-166) |
4) |
• Algı kavramını tanımlar.
• Atıf Teorisini inceler.
• Atıf hatalarını tanımlar.
• Örgütlerde karar verme sürecini açıklar.
|
3. Bölümün okunması (ss.71-98) |
5) |
• Motivasyonun temellerini açıklar.
• Motivasyonun tanımını yapar.
• Motivasyon sürecini inceler.
• Motivasyon teorilerini açıklar.
|
6. Bölümün okunması (ss.167-202) |
6) |
• Grup davranışının temellerini inceler.
• Grup gelişiminin aşamalarını tanımlar.
• Grup özelliklerini inceler.
• Grup kararlarını inceler.
• Grup karar verme tekniklerini açıklar.
|
7. Bölümün okunması (ss.203-240) |
7) |
• Çalışma takımlarının tanımını yapar.
• Takım ve grup arasındaki farkları açıklar.
• Örgütlerde takım türlerini tanımlar.
• Takımların temel bileşenlerini tanımlar.
|
9. Bölümün okunması (ss.275-312) |
8) |
vize sınavı |
vize sınavına hazırlık |
9) |
• İletişim nedir, tanımlar.
• İletişim sürecini tanımlar.
• İletişim türlerini inceler.
• İletişim kanallarının etkinliğini tartışır.
• İletişim engellerini tanımlar.
|
yok |
10) |
• Liderlik nedir, tanımlar.
• Geleneksel ve model liderlik teorilerini açıklar.
• Liderlikte etik ve güven konularını inceler.
|
11.Bölümün okunması (ss.341-374) |
11) |
• Güç ve politika nedir, tanımlar.
• Gücün beş temelini açıklar.
• Güç taktiklerini tanımlar.
• Politik davranışı inceler.
• İzlenim yönetimi tekniklerini inceler.
|
13.Bölümün okunması (ss.418-452) |
12) |
• Çatışma nedir, tanımlar.
• Çatışma sürecini açıklar.
• Müzakere nedir, tanımlar.
• Müzakere sürecini açıklar.
|
13.Bölümün okunması (ss.418-452) |
13) |
• Örgüt yapısı nedir, tanımlar.
• Örgüt yapısının unsurlarını açıklar.
• Örgüt tasarımının çalışan davranışlarına etkisini inceler.
• Örgüt yapısının belirleyicilerini ve sonuçlarını açıklar.
|
15.Bölümün okunması (ss.487-518) |
14) |
• Örgüt kültürü nedir, tanımlar.
• Örgüt kültürünün özelliklerini sıralar.
• Kültürün çalışanlara aktarılmasını gösterir.
• Ulusal kültürün örgüt kültürüne etkisini inceler.
|
15.Bölümün okunması (ss.487-518) |
15) |
final sınavı |
final sınavına hazırlık |
|
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi |
Katkı Payı |
1) |
işletme alanında yer alan temel fonksiyonları teori ve uygulama düzeyinde bilgi kazandırıp gerçek yaşamda uygulayabilmek |
|
2) |
iş yaşamının karar süreçlerinde bilimsel araştırma teknikleri araçlarını ve teknolojiyi kullanmak |
|
3) |
Politik , yasal , coğrafik , ekonomik ve teknolojik faktörlerin işletmecilik alanın rekabetçi yapısına olan etkilerinin ekip çalışması ile değerlendirilmesi ve gerekli çözümlerin sunulması |
|
4) |
işletme alanında güncel konuların farkında olma ve problemlere karşı duyarlılık kazandırma |
|
5) |
Rapor , çıktı , örgüt içi yazışma gibi yazılı belgelerin sözlü olarak etkin bir şekilde aktarılması |
|
6) |
mesleki uzmanlık ve kavram bilgisi çerçevesinde takım oluşturarak ve liderlik özelliklerini kullanarak problemi tanımlama , analiz etme ve çözme |
|
7) |
işletmeciliğin diğer alanlarıyla ilişki kurabilme , küresel ve toplumsal etik normların bilincinde olma |
|