| Dersin Amacı: |
Bu ders, öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel kavram ve işlevlerini kazandırmayı amaçlamaktadır. Ders kapsamında, insan kaynakları yönetiminin tanımı ve önemi; iş analizi; işe alım ve seçme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ücret ve ödül sistemleri gibi temel insan kaynakları fonksiyonları ele alınmaktadır. Ayrıca, işveren-çalışan ilişkileri konusunun yanı sıra, uluslararası insan kaynakları yönetimi uygulamaları kültürel farklılıklar ve çeşitlilik yönetimi bağlamında incelenmektedir. Bu sayede öğrenciler, insan kaynakları yönetiminin işletmelerin stratejik hedeflerine katkısını kavrayarak, bu alanda yetkinlik kazanmaya yönelik bilgi ve becerilerini geliştirecektir. |
| Dersin İçeriği: |
Bu ders kapsamında insan kaynakları yönetiminin tanımı ve önemi, iş analizi ve iş tasarımı, insan kaynakları planlaması ve aday araştırma bulma, işgören seçimi, eğitim ve geliştirme , performans değerlendirme, ücret yönetimi, kariyer yönetimi, insan kaynakları yönetiminin hukuki boyutları, sendikal ilişkiler, uluslararası insan kaynakları yönetimi gibi konular ele alınmaktadır. |
| Hafta |
Konu |
Ön Hazırlık |
| 1) |
Dersin ve Ders İzlencesinin Tanıtılması |
Yok |
| 2) |
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş |
İlgili konuyu ders öncesinde okur |
| 3) |
İş Analizi ve Tasarımı |
İlgili konuyu ders öncesinde okur
|
| 4) |
İnsan Kaynakları Planlaması ve Aday Araştırma Bulma |
İlgili konuyu ders öncesinde okur
|
| 5) |
Işgören Seçimi |
İlgili konuyu ders öncesinde okur
|
| 6) |
Eğitim ve Geliştirme |
İlgili konuyu ders öncesinde okur
|
| 7) |
Performans Değerlendirme |
İlgili konuyu ders öncesinde okur |
| 8) |
Vize Sınavı |
Vize sınavına çalışır |
| 9) |
Ücret Yönetimi |
İlgili konuyu ders öncesinde okur
|
| 10) |
Kariyer Yönetimi |
İlgili konuyu ders öncesinde okur |
| 11) |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutları |
İlgili konuyu ders öncesinde okur
|
| 12) |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutları |
İlgili konuyu ders öncesinde okur
Final projesi üzerinde çalışır |
| 13) |
Sendikal İlişkiler, Toplu Pazarlık ve Toplu İş Sözleşmesi |
İlgili konuyu ders öncesinde okur
Final Projesi üzerinde çalışır |
| 14) |
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi |
İlgili konuyu ders öncesinde okur
Final Projesi üzerinde çalışır |
| 15) |
Final Sınavı |
Final sınavına hazırlanır |
| Ders Notları / Kitaplar: |
Dessler, Gary, (2023). Human Resource Management, 17th ed., Pearson
|
| Diğer Kaynaklar: |
Gürgüz, Sait, İnsan Kaynakları Yönetimi, 3. Baskı, Ankara: Seçkin Yayınları, 2019.
Özçelik, Sadullah, Uyargil, Acar, Dündar, Ataay, Adal, İnsan Kaynakları Yönetimi Beta Basım, 10. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık, 2023.
|
| |
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi |
Katkı Payı |
| 1) |
Disiplinin gelişim süreci, yeni ve belirleyici kavramları, bilimsel metodolojisi, teori ve modelleri dahil olmak üzere, bankacılık ve sigortacılık alanına ilişkin temel nitelikteki bilgiyi açıklayabilmek. |
|
| 1) |
-disiplinin gelişim süreci, yeni ve belirleyici kavramları, bilimsel metodolojisi, teori ve modelleri dahil olmak üzere, bankacılık ve sigortacılık alanına ilişkin temel nitelikteki bilgiyi açıklayabilmek
|
|
| 2) |
ilgili alanlarda nicel ve nitel verileri toplamak ve analiz etmek üzere uygun araçları ve analitik teknikleri kullanabilmek, sonuçları yorumlayabilmek ve çözüm önerebilmek |
|
| 2) |
İlgili alanlarda nicel ve nitel verileri toplamak ve analiz etmek üzere uygun araçları ve analitik teknikleri kullanabilmek, sonuçları yorumlayabilmek ve çözüm önerebilmek. |
|
| 3) |
bankacılık ve sigortacılık sektörlerine ilişkin hukuki alanları tanımak ve değerlendirebilmek |
|
| 3) |
Bankacılık ve sigortacılık sektörlerine ilişkin hukuki alanları tanımak ve değerlendirebilmek. |
|
| 4) |
Bankacılık ve sigortacılık sektörlerindeki mevcut operasyonel ve yönetimsel metotları açıklayabilmek. |
|
| 4) |
bankacılık ve sigortacılık sektörlerindeki mevcut operasyonel ve yönetimsel metotları açıklayabilmek |
|
| 5) |
Kendi işini başarılı bir biçimde kurmak ve geliştirmek üzere girişimcilik fırsatlarını ve deneyimini keşfedebilmek ve yaratabilmek |
|
| 5) |
kendi işini başarılı bir biçimde kurmak ve geliştirmek üzere girişimcilik fırsatlarını ve deneyimini keşfedebilmek ve yaratabilmek |
|
| 6) |
güncel küresel ekonomik konuları değerlendirme kapasitesini geliştirmek |
|
| 6) |
Güncel küresel ekonomik konuları değerlendirme kapasitesini geliştirmek. |
|
| 7) |
küresel ekonomide uluslararası sermaye kuruluşlarının rolünü açıklayabilmek ve bu dogrultuda risk kavramını , riski ölçme ve yönetme bakımından tanımlayabilmek |
|
| 7) |
Alanla igili, İngilizce yazılmış belgelerin içeriğini tercüme edip açıklayabilmek. |
|
| 8) |
alanla igili, İngilizce yazılmış belgelerin içeriğini tercüme edip açıklayabilmek |
|
| 8) |
Küresel ekonomide uluslararası sermaye kuruluşlarının rolünü açıklayabilmek ve bu dogrultuda risk kavramını , riski ölçme ve yönetme bakımından tanımlayabilmek. |
|
| 9) |
Kişisel, mesleki, toplumsal ve iş etiği standartlarını ortaya koyabilmek, ilgili alanlardaki çeşitli uygulamaların etik boyutlarını değerlendirebilmek, ve topluma deger katma sürecinde etik davranışın öneminin farkında olabilmek. |
|
| 9) |
kişisel, mesleki, toplumsal ve iş etiği standartlarını ortaya koyabilmek, ilgili alanlardaki çeşitli uygulamaların etik boyutlarını değerlendirebilmek, ve topluma deger katma sürecinde etik davranışın öneminin farkında olabilmek |
|
T.C. İstanbul Okan Üniversitesi BİLGİ PAKETİ / DERS KATALOĞU
