T.C. İstanbul Okan Üniversitesi BİLGİ PAKETİ / DERS KATALOĞU
| Sağlık Kurumları İşletmeciliği (İkinci Öğretim) | |||||
| Önlisans | TYYÇ: 5. Düzey | QF-EHEA: Kısa Düzey | EQF-LLL: 5. Düzey | ||
Ders Genel Tanıtım Bilgileri
| Ders Kodu: | SKI202 | ||||||||
| Ders İsmi: | Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi | ||||||||
| Ders Yarıyılı: | Güz | ||||||||
| Ders Kredileri: |
|
||||||||
| Öğretim Dili: | TR | ||||||||
| Ders Koşulu: | |||||||||
| Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?: | Hayır | ||||||||
| Dersin Türü: | Zorunlu Ders | ||||||||
| Dersin Seviyesi: |
|
||||||||
| Dersin Veriliş Şekli: | Yüz yüze | ||||||||
| Dersin Koordinatörü: | Öğr.Gör. BÜLENT DERSE | ||||||||
| Dersi Veren(ler): | |||||||||
| Dersin Yardımcıları: |
Dersin Amaç ve İçeriği
| Dersin Amacı: | Bu ders kapsamında sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimi ve işlevleri, sağlık kurumlarında İK örgütlenmesi, iş analizi, iş etüdü , personel planlaması, personel sağlama ve seçme, kariyer yönetimi, personel başarı değerlendirmesi, hizmet içi eğitim, iş değerlemesi, ücret yönetimi, şikayet ve disiplin konuları incelenerek sağlık kurumlarına ilişkin örneklerle beceri kazandırılması. |
| Dersin İçeriği: | İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı, Önemi ve Amacı İnsan Kaynakları Yönetimi Gelişimi İnsan Kaynakları Yönetimi İlkeleri İş analizi ve iş dizaynı İş etüdü İş tasarımı Personel Sağlama Ve Seçme Performans Değerlendirme İş Değerlemesi, Ücret Yönetimi Kariyer Yönetimi ve Planlaması Sendikalar ve Toplu Sözleşme Personel Sağlığı ve İş Güvenliği Şikayet ve Disiplin |
Öğrenme Kazanımları
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ders Akış Planı
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
| 1) | İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı, Önemi ve Amacı | Ders Notları |
| 2) | İnsan Kaynakları Yönetimi Gelişimi İnsan Kaynakları Yönetimi İlkeleri | Ders Notları |
| 3) | İş Analizi İş Etüdü | Ders Notları |
| 4) | İş analizi İş etüdü | Ders Notları |
| 5) | Personel Sağlama ve Seçme | Ders Notları |
| 6) | Performans Değerlendirme | Ders Notları |
| 7) | Performans Değerlendirme | Ders Notları |
| 8) | İş Değerlemesi, Ücret Yönetimi | Ders Notları |
| 9) | İş Değerlemesi, Ücret Yönetimi | Ders Notları |
| 10) | Kariyer Yönetimi ve Planlaması | Ders Notları |
| 11) | Kariyer Yönetimi ve Planlaması | Ders Notları |
| 12) | Personel Sağlığı ve İş Güvenliği | Ders Notları |
| 13) | Personel Sağlığı ve İş Güvenliği | Ders Notları |
| 14) | Sendikalar ve Toplu Sözleşme, Şikayet ve Disiplin | Ders Notları |
Kaynaklar
| Ders Notları / Kitaplar: | |
| Diğer Kaynaklar: | Söyük, S., 2017, Sağlık İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi,Beta Basım Yayın Can, H. , Kavuncubaşı, Ş. , Yıldırım, S. , (2009), “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Siyasal Kitabevi, Ankara. Bingöl, D. , (2006), “İnsan Kaynakları Yönetimi”, 6.Baskı, Arıkan Yayınevi, İstanbul |
Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi
| Ders Öğrenme Kazanımları | 1 |
2 |
3 |
4 |
|---|---|---|---|---|
| Program Kazanımları | ||||
Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi
| Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Düşük | 3 Orta | 4 Yüksek | 5 En Yüksek |
| Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Payı |
Öğrenme Etkinliği ve Öğretme Yöntemleri
| Anlatım | |
| Beyin fırtınası /Altı şapka | |
| Bireysel çalışma ve ödevi | |
| Okuma | |
| Ödev | |
| Problem Çözme | |
| Rol oynama | |
| Soru cevap/ Tartışma | |
| Örnek olay çalışması |
Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri ve Kriterleri
| Yazılı Sınav (Açık uçlu sorular, çoktan seçmeli, doğru yanlış, eşleştirme, boşluk doldurma, sıralama) | |
| Ödev | |
| Sunum |
Ölçme ve Değerlendirme
| Yarıyıl İçi Çalışmaları | Aktivite Sayısı | Katkı Payı |
| Ara Sınavlar | 1 | % 30 |
| Final | 1 | % 50 |
| Kanaat Notu | 1 | % 20 |
| Toplam | % 100 | |
| YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI | % 50 | |
| YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI | % 50 | |
| Toplam | % 100 | |
İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması
| Aktiviteler | Aktivite Sayısı | Süre (Saat) | İş Yükü |
| Ders Saati | 14 | 3 | 42 |
| Ara Sınavlar | 1 | 1 | 1 |
| Final | 1 | 1 | 1 |
| Toplam İş Yükü | 44 | ||