İşletme (YL) (Tezsiz) | |||||
Yüksek Lisans | TYYÇ: 7. Düzey | QF-EHEA: 2. Düzey | EQF-LLL: 7. Düzey |
Ders Kodu: | TMBA523 | ||||||||
Ders İsmi: | İnsan Kaynakları Yönetimi | ||||||||
Ders Yarıyılı: |
Bahar Güz |
||||||||
Ders Kredileri: |
|
||||||||
Öğretim Dili: | TR | ||||||||
Ders Koşulu: | |||||||||
Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?: | Hayır | ||||||||
Dersin Türü: | Bölüm Seçmeli | ||||||||
Dersin Seviyesi: |
|
||||||||
Dersin Veriliş Şekli: | Yüz yüze | ||||||||
Dersin Koordinatörü: | Dr.Öğr.Üyesi BEYNAZ UYSAL | ||||||||
Dersi Veren(ler): |
Doç. Dr. Levent ÇİNKO Dr.Öğr.Üyesi BEYNAZ UYSAL Öğr.Gör. B.Öğretim Elemanı Dr.Öğr.Üyesi BEYZA TOKSOY Prof. Dr. Günay KOCASOY Öğr.Gör. Tamer KEÇECİOĞLU Cevdet BİRKAN Dr. BİLİNMİYOR BEKLER Dr.Öğr.Üyesi Olcay Bige YILDIRIM Prof. Dr. UĞUR YOZGAT Dr.Öğr.Üyesi Başak Aydem ÇİFTÇİOĞLU |
||||||||
Dersin Yardımcıları: |
Dersin Amacı: | Bu dersin amacı, insan kaynakları yönetiminin tanımı; temel kavramlar; firmada insan kaynağının stratejik rolü; insan kaynakları yönetiminin önemli fonksiyonları; iş gücü planlama; işe alım; gelişim; performans değerlendirme; kariyer yönetimi; tazminat; etik prensipler; işçi ilişkilerinin temelleri ve problemleri; işveren ve işçi ilişkisi; kurumsal kültür; çeşitlilik yönetimi; uluslararası insan kaynakları yönetimi konularında öğrencilerin birikim kazanmalarını sağlamaktır. |
Dersin İçeriği: | Eleman bulma ve seçme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, kariyer planlaması, ödül ve teşvik yöntemleri gibi insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarını tarif etme ve bu fonksiyonların bir işletmenin stratejik hedeflerine ulaşmadaki katkısını açıklama, İşveren-çalışan ilişkileri ve iş hukuku ile ilgili kavramları açıklama, Uluslararası insan kaynakları yönetimi uygulamalarını, ulusal kültür ve kurumsal altyapılar ve çeşitlilik yönetimi ile birlikte açıklayabilme. |
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
|
Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
1) | • Ders izlencesi • İnsan kaynağı ve insan kaynakları yönetiminin önemi | • Ders izlencesinin incelenmesi • Bir sonraki haftanın konusunun okunması (İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş) |
2) | • İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Amacı • İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Önemi • İKY-Personel Yönetimi Farkı • İnsan Kaynakları Yönetimini Oluşturan İşlevler • İnsan Kaynakları Yönetiminde Sorumluluk • İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Niteliği • İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler | Bir sonraki haftanın konusunun okunması (İş Analizi) |
3) | • İş Analizinden Elde Edilen Bilgi Türleri • İş Analizinin Kullanım Amaçları • İş Analizi Evreleri • İş Analizi Yapacak Personelin Seçimi ve Eğitimi • İş Analizi Sürecinde Veri ve Bilgi Toplama Yöntemleri • İş Analizi Bilgilerinden Yararlanılması | Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Aday Araştırma ve Bulma) |
4) | • Aday Araştırma ve Bulma Sorumluluğu • Aday Bulmanın Önemi ve Amaçları • Aday ve İşgören Sağlamayı Etkileyen Faktörler • İşgören Adayı Temin Kaynakları ve Yöntemleri | Bir sonraki haftanın konusunun okunması (İşgören Seçimi) |
5) | • İşgören Seçimi • Başvuruların Kabulü – İlk (Ön) İnceleme • Başvuru Formu Doldurtma • Sınav/Test Uygulaması • İşe Alma Görüşmesi • Adayın Geçmişinin ve Referanslarının Araştırılması • Sağlık Muayenesi • İşe Alma / Seçim Kararı • İşe Yerleştirme | Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Eğitim ve Geliştirme) |
6) | • Eğitimin Tanımı ve Önemi • Eğitim İlkeleri • Eğitimin Amaçları • Eğitim Planlaması • Eğitimin Değerlendirilmesi • Eğitim Yöntemleri | Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi) |
7) | • Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi • Performans Değerlendirmenin Amaçları ve Kullanım Alanları • Performans Değerlendirme Sürecinin Evreleri ve Boyutları • Değerlendirmeyi Kim/Kimler Yapar? • Değerlendirme Hataları • Performans Değerlendirme Yöntemleri • Performans Değerlendirme Görüşmeleri | Vize Sınavına Hazırlık |
8) | Vize Sınavı | Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Ücret Yönetimi) |
9) | • Ücretin Tanımı ve Önemi • Ücret Bileşenleri • Ücret Yönetimi Sistemi ve Süreci • Ücret Yapıları • İş Değerlemesi ve Ücret Araştırması | Bir sonraki haftanın konusunun okunması (İKY’nin Hukuki Boyutları) |
10) | • İş Hukukunun Temel Kavramları • İş Sözleşmesi Kavramı ve Türleri • İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi • Kıdem Tazminatı • Çalışma Süreleri • Tatiller ve İzinler | Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Sendikal İlişkiler, Toplu Pazarlık ve Toplu İş Sözleşmesi) |
11) | • Sendika kavramı, türlerini, faaliyetleri ve sendika üyeliği koşulları • Sendikal İlişkiler • Toplu Pazarlık ve Toplu İş Sözleşmesi | Bir sonraki haftanın konusunun okunması (İş Güvenliği ve İş Gören Sağlığı) |
12) | • Koruma İşlevinin İKY’nin Diğer İşlevleriyle Olan İlişkisi • İş Kazaları • Koruma İşlevinin Örgütlenmesi • Koruma İşlevi ile İlgili Yasal Düzenlemeler | Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Kariyer Yönetimi) |
13) | • Kariyer yönetimine ilişkin tanımlar • Kariyer yönetiminin amaçları • İşletmelerde kariyer geliştirme programları • Kariyer geliştirmede roller • Günümüzde yeni kariyer yaklaşımları | Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Uluslararası İnsan Kaynakları) |
14) | • Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Önemi • Uluslararası İK Faaliyetlerini Etkileyen Faktörler • Uluslararası İşletme Stratejileri • Uluslararası Temin Yaklaşımları • Uluslararası Eğitim–Geliştirme • Uluslararası Ücret Yönetimi | Dönem boyunca işlenen tüm konulara çalışılarak final sınavına hazırlanılması |
15) | Final Sınavı | Yok |
Ders Notları / Kitaplar: | Bingöl, D. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi, 11. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul. ISBN: 9786053331681 Sadullah, Ö., Uyargil, C., Acar, A.C., Özçelik, A.O., Dündar, G., Ataay, İ.D., Adal, Z., Tüzüner, L., İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık, 2015. ISBN: 9786053779018 |
Diğer Kaynaklar: | Bingöl, D. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi, 11. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul. ISBN: 9786053331681 Sadullah, Ö., Uyargil, C., Acar, A.C., Özçelik, A.O., Dündar, G., Ataay, İ.D., Adal, Z., Tüzüner, L., İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık, 2015. ISBN: 9786053779018 |
Ders Öğrenme Kazanımları | 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
---|---|---|---|---|---|---|
Program Kazanımları | ||||||
1) İşletme alanında yer alan temel fonksiyonları teori ve uygulama düzeyinde bilgi kazandırıp gerçek yaşamda uygulayabilmek | ||||||
2) İş yaşamının karar süreçlerinde bilimsel araştırma teknikleri araçlarını ve teknolojiyi kullanmak | ||||||
3) Politik , yasal , coğrafik , ekonomik ve teknolojik faktörlerin işletmecilik alanın rekabetçi yapısına olan etkilerinin ekip çalışması ile değerlendirilmesi ve gerekli çözümlerin sunulması | ||||||
4) İşletme alanında güncel konuların farkında olma ve problemlere karşı duyarlılık kazandırma | ||||||
5) Rapor, çıktı, örgüt içi yazışma gibi yazılı belgelerin sözlü olarak etkin bir şekilde aktarılması | ||||||
6) Mesleki uzmanlık ve kavram bilgisi çerçevesinde takım oluşturarak ve liderlik özelliklerini kullanarak problemi tanımlama , analiz etme ve çözme | ||||||
7) İşletmeciliğin diğer alanlarıyla ilişki kurabilme , küresel ve toplumsal etik normların bilincinde olma |
Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Düşük | 3 Orta | 4 Yüksek | 5 En Yüksek |
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Payı | |
1) | İşletme alanında yer alan temel fonksiyonları teori ve uygulama düzeyinde bilgi kazandırıp gerçek yaşamda uygulayabilmek | |
2) | İş yaşamının karar süreçlerinde bilimsel araştırma teknikleri araçlarını ve teknolojiyi kullanmak | |
3) | Politik , yasal , coğrafik , ekonomik ve teknolojik faktörlerin işletmecilik alanın rekabetçi yapısına olan etkilerinin ekip çalışması ile değerlendirilmesi ve gerekli çözümlerin sunulması | |
4) | İşletme alanında güncel konuların farkında olma ve problemlere karşı duyarlılık kazandırma | |
5) | Rapor, çıktı, örgüt içi yazışma gibi yazılı belgelerin sözlü olarak etkin bir şekilde aktarılması | |
6) | Mesleki uzmanlık ve kavram bilgisi çerçevesinde takım oluşturarak ve liderlik özelliklerini kullanarak problemi tanımlama , analiz etme ve çözme | |
7) | İşletmeciliğin diğer alanlarıyla ilişki kurabilme , küresel ve toplumsal etik normların bilincinde olma |
Anlatım | |
Ders | |
Grup çalışması ve ödevi | |
Okuma | |
Ödev | |
Soru cevap/ Tartışma | |
Örnek olay çalışması |
Yazılı Sınav (Açık uçlu sorular, çoktan seçmeli, doğru yanlış, eşleştirme, boşluk doldurma, sıralama) | |
Ödev | |
Örnek olay sunma |
Yarıyıl İçi Çalışmaları | Aktivite Sayısı | Katkı Payı |
Devam | 1 | % 15 |
Ara Sınavlar | 1 | % 35 |
Final | 1 | % 50 |
Toplam | % 100 | |
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI | % 50 | |
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI | % 50 | |
Toplam | % 100 |
Aktiviteler | Aktivite Sayısı | İş Yükü |
Ders Saati | 13 | 39 |
Sınıf Dışı Ders Çalışması | 15 | 60 |
Sunum / Seminer | 12 | 47 |
Ödevler | 14 | 56 |
Ara Sınavlar | 7 | 28 |
Final | 13 | 65 |
Toplam İş Yükü | 295 |