Muhasebe ve Denetim
Lisans	TYYÇ: 6. Düzey	QF-EHEA: 1. Düzey	EQF-LLL: 6. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

ISLT202

Ders İsmi:

İnsan Kaynakları Yönetimi

Ders Yarıyılı:

Bahar

Ders Kredileri:

Teorik	Pratik	Kredi	AKTS
3	0	3	6

Öğretim Dili:

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Zorunlu Ders

Dersin Seviyesi:

Lisans

TYYÇ:6. Düzey

QF-EHEA:1. Düzey

EQF-LLL:6. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

Yüz yüze

Dersin Koordinatörü:

Dr.Öğr.Üyesi BEYNAZ UYSAL

Dersi Veren(ler):

Dr.Öğr.Üyesi BEYNAZ UYSAL

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:

Bu dersin amacı, insan kaynakları yönetiminin tanımı; temel kavramlar; firmada insan kaynağının stratejik rolü; insan kaynakları yönetiminin önemli fonksiyonları; iş gücü planlama; işe alım; gelişim; performans değerlendirme; kariyer yönetimi; tazminat; etik prensipler; işçi ilişkilerinin temelleri ve problemleri; işveren ve işçi ilişkisi; kurumsal kültür; çeşitlilik yönetimi; uluslararası insan kaynakları yönetimi konuların öğrencilerin birikim kazanmalarını sağlamaktır.

Dersin İçeriği:

İnsan kaynakları yönetiminin tanımı; temel kavramlar; firmada insan kaynağının stratejik rolü; insan kaynakları yönetiminin önemli fonksiyonları; iş güçü planlama; işe alım; gelişim; performans değerlendirme; kariyer yönetimi; tazminat; etik prensipler; işçi ilişkilerinin temelleri ve problemleri; işveren ve işçi ilişkisi; kurumsal kültür; çeşitlilik yönetimi; uluslararası insan kaynakları yönetimi.

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

Öğrenme Kazanımları

1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
1) • Uluslararası insan kaynakları yönetimi uygulamalarını, ulusal kültür ve kurumsal altyapılar ve çeşitlilik yönetimi ile birlikte açıklayabilmek
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
1) • İşveren-çalışan ilişkileri ve iş hukuku ile ilgili kavramları tarif edebilmek
Öğrenme Yetkinliği
Alana Özgü Yetkinlik
1) • Eleman bulma ve seçme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, kariyer planlaması, ödül ve teşvik yöntemleri gibi insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarını tarif edebilmek.
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	Dersin ve Ders İzlencesinin Tanıtılması	Yok
2)	İnsan Kaynaklaru Yönetimine Giriş (Bölüm 1)	İlgili konuyu ders öncesinde okur
3)	İş Analizi ve İş Dizaynı (Bölüm 2)	İlgili konuyu ders öncesinde okur
4)	İş Analizi ve İş Dizaynı (Bölüm 2)	İlgili konuyu ders öncesinde okur
5)	İnsan Kaynakları Planlaması (Bölüm 3)	İlgili konuyu ders öncesinde okur
6)	İşgören Temin ve Seçim Süreci (Bölüm 3)	İlgili konuyu ders öncesinde okur
7)	Eğitim ve Geliştirme (Bölüm 4)	İlgili konuyu ders öncesinde okur
8)	Vize Sınavı	Vize sınavına çalışır
9)	Performans Değerlendirme (Bölüm 5)	Final Projesi üzerinde çalışma
10)	Ücret Yönetimi (Bölüm 8)	İlgili konuyu ders öncesinde okur
11)	İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutları (Bölüm 10)	İlgili konuyu ders öncesinde okur
12)	Sendikal İlişkiler, Toplu Pazarlık ve Toplu İş Sözleşmesi (Bölüm 10)	İlgili konuyu ders öncesinde okur Final Projesi üzerinde çalışır
13)	Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi (Bölüm 11)	İlgili konuyu ders öncesinde okur Final Projesi üzerinde çalışır
14)	Kariyer Geliştirme (Bölüm 6)	İlgili konuyu ders öncesinde okur Final Projesi üzerinde çalışır
15)	Final Sınavı	Final sınavına hazırlanır

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Özçelik, Sadullah, Uyargil, Acar, Dündar, Ataay, Adal, İnsan Kaynakları Yönetimi Beta Basım, 9. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık, 2021. ISBN: 9786052421314
Diğer Kaynaklar:	Özçelik, Sadullah, Uyargil, Acar, Dündar, Ataay, Adal, İnsan Kaynakları Yönetimi Beta Basım, 9. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık, 2021. ISBN: 9786052421314

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları	1	2	3
Program Kazanımları
1) Muhasebe alanında ulusal mevzuat ve uluslararası finansal raporlama standartlarına vakıf olunması,
2) Standartlara uygun finansal tablolar hazırlanabilmesi, yorumlanabilmesi
3) Yönetime finansal veri sağlanabilmesi
4) Muhasebe ve Denetim , alandaki değişim sürecine adapte olmak için gereken bilgi ve beceriyi katılımcılarına sağlayarak, denetim sektöründe tercih edilen bir donanıma sahip olmalarını amaçlamaktadır
5) Bu programdan mezun olanlar, akademik kariyerlerine devam edebilecekleri gibi, Muhasebe Denetim Uzmanlığı yeterliliğini kazanmış olarak iş dünyasının önde gelen şirketlerinde de finans, muhasebe, denetim ve raporlama bölümlerinde yönetici konumunda bulunabilirler.
6) Sürekli değişen iş hayatında, muhasebe ve denetim ilke ve uygulamalarını, analitik araçların yardımıyla değerlendirebilmek.
7) Bilgisayar ve gerekli paket programı kullanımı becerisine sahip olmak.
9) İş etiği ve sosyal sorumluluk konularında bilince sahip olmak.
10) Muhasebenin ve denetimin temel ilkelerini anlamak ve gerekli ilkeleri iş yaşamına uygulayabilmek.

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

	Dersin Program Kazanımlarına Etkisi	Katkı Payı
1)	Muhasebe alanında ulusal mevzuat ve uluslararası finansal raporlama standartlarına vakıf olunması,
2)	Standartlara uygun finansal tablolar hazırlanabilmesi, yorumlanabilmesi
3)	Yönetime finansal veri sağlanabilmesi
4)	Muhasebe ve Denetim , alandaki değişim sürecine adapte olmak için gereken bilgi ve beceriyi katılımcılarına sağlayarak, denetim sektöründe tercih edilen bir donanıma sahip olmalarını amaçlamaktadır
5)	Bu programdan mezun olanlar, akademik kariyerlerine devam edebilecekleri gibi, Muhasebe Denetim Uzmanlığı yeterliliğini kazanmış olarak iş dünyasının önde gelen şirketlerinde de finans, muhasebe, denetim ve raporlama bölümlerinde yönetici konumunda bulunabilirler.
6)	Sürekli değişen iş hayatında, muhasebe ve denetim ilke ve uygulamalarını, analitik araçların yardımıyla değerlendirebilmek.
7)	Bilgisayar ve gerekli paket programı kullanımı becerisine sahip olmak.
9)	İş etiği ve sosyal sorumluluk konularında bilince sahip olmak.
10)	Muhasebenin ve denetimin temel ilkelerini anlamak ve gerekli ilkeleri iş yaşamına uygulayabilmek.

Öğrenme Etkinliği ve Öğretme Yöntemleri

Anlatım
Bireysel çalışma ve ödevi
Ders
Okuma
Ödev
Proje Hazırlama
Soru cevap/ Tartışma

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri ve Kriterleri

Yazılı Sınav (Açık uçlu sorular, çoktan seçmeli, doğru yanlış, eşleştirme, boşluk doldurma, sıralama)
Ödev
Bireysel Proje

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Devam	1	% 10
Projeler	1	% 20
Ara Sınavlar	1	% 30
Final	1	% 40
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 60
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 40
Toplam		% 100

İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması

Aktiviteler	Aktivite Sayısı	İş Yükü
Ders Saati	15	45
Sınıf Dışı Ders Çalışması	15	75
Sunum / Seminer	14	14
Proje	14	14
Ödevler	15	15
Ara Sınavlar	1	7
Final	1	14
Toplam İş Yükü		184