Hafta |
Konu |
Ön Hazırlık |
1) |
• Ders izlencesi
• İnsan kaynağı ve insan kaynakları yönetiminin önemi
|
• Ders izlencesinin incelenmesi
• Bir sonraki haftanın konusunun okunması (İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş)
|
2) |
• İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Amacı
• İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Önemi
• İKY-Personel Yönetimi Farkı
• İnsan Kaynakları Yönetimini Oluşturan İşlevler
• İnsan Kaynakları Yönetiminde Sorumluluk
• İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Niteliği
• İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler
|
Bir sonraki haftanın konusunun okunması (İş Analizi) |
3) |
• İş Analizinden Elde Edilen Bilgi Türleri
• İş Analizinin Kullanım Amaçları
• İş Analizi Evreleri
• İş Analizi Yapacak Personelin Seçimi ve Eğitimi
• İş Analizi Sürecinde Veri ve Bilgi Toplama Yöntemleri
• İş Analizi Bilgilerinden Yararlanılması
|
Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Aday Araştırma ve Bulma) |
4) |
• Aday Araştırma ve Bulma Sorumluluğu
• Aday Bulmanın Önemi ve Amaçları
• Aday ve İşgören Sağlamayı Etkileyen Faktörler
• İşgören Adayı Temin Kaynakları ve Yöntemleri
|
Bir sonraki haftanın konusunun okunması (İşgören Seçimi) |
5) |
• İşgören Seçimi
• Başvuruların Kabulü – İlk (Ön) İnceleme
• Başvuru Formu Doldurtma
• Sınav/Test Uygulaması
• İşe Alma Görüşmesi
• Adayın Geçmişinin ve Referanslarının Araştırılması
• Sağlık Muayenesi
• İşe Alma / Seçim Kararı
• İşe Yerleştirme
|
Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Eğitim ve Geliştirme) |
6) |
• Eğitimin Tanımı ve Önemi
• Eğitim İlkeleri
• Eğitimin Amaçları
• Eğitim Planlaması
• Eğitimin Değerlendirilmesi
• Eğitim Yöntemleri
|
Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi) |
7) |
• Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi
• Performans Değerlendirmenin Amaçları ve Kullanım Alanları
• Performans Değerlendirme Sürecinin Evreleri ve Boyutları
• Değerlendirmeyi Kim/Kimler Yapar?
• Değerlendirme Hataları
• Performans Değerlendirme Yöntemleri
• Performans Değerlendirme Görüşmeleri
|
Vize Sınavına Hazırlık |
8) |
Vize Sınavı |
Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Ücret Yönetimi) |
9) |
• Ücretin Tanımı ve Önemi
• Ücret Bileşenleri
• Ücret Yönetimi Sistemi ve Süreci
• Ücret Yapıları
• İş Değerlemesi ve Ücret Araştırması
|
Bir sonraki haftanın konusunun okunması (İKY’nin Hukuki Boyutları) |
10) |
• İş Hukukunun Temel Kavramları
• İş Sözleşmesi Kavramı ve Türleri
• İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi
• Kıdem Tazminatı
• Çalışma Süreleri
• Tatiller ve İzinler
|
Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Sendikal İlişkiler, Toplu Pazarlık ve Toplu İş Sözleşmesi) |
11) |
• Sendika kavramı, türlerini, faaliyetleri ve sendika üyeliği koşulları
• Sendikal İlişkiler
• Toplu Pazarlık ve Toplu İş Sözleşmesi
|
Bir sonraki haftanın konusunun okunması (İş Güvenliği ve İş Gören Sağlığı) |
12) |
• Koruma İşlevinin İKY’nin Diğer İşlevleriyle Olan İlişkisi
• İş Kazaları
• Koruma İşlevinin Örgütlenmesi
• Koruma İşlevi ile İlgili Yasal Düzenlemeler
|
Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Kariyer Yönetimi) |
13) |
• Kariyer yönetimine ilişkin tanımlar
• Kariyer yönetiminin amaçları
• İşletmelerde kariyer geliştirme programları
• Kariyer geliştirmede roller
• Günümüzde yeni kariyer yaklaşımları
|
Bir sonraki haftanın konusunun okunması (Uluslararası İnsan Kaynakları) |
14) |
• Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Önemi
• Uluslararası İK Faaliyetlerini Etkileyen Faktörler
• Uluslararası İşletme Stratejileri
• Uluslararası Temin Yaklaşımları
• Uluslararası Eğitim–Geliştirme
• Uluslararası Ücret Yönetimi
|
Dönem boyunca işlenen tüm konulara çalışılarak final sınavına hazırlanılması |
15) |
Final Sınavı |
Yok |
Ders Notları / Kitaplar: |
Bingöl, D. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi, 11. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul. ISBN: 9786053331681
Sadullah, Ö., Uyargil, C., Acar, A.C., Özçelik, A.O., Dündar, G., Ataay, İ.D., Adal, Z., Tüzüner, L., İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık, 2015.
ISBN: 9786053779018
|
Diğer Kaynaklar: |
Bingöl, D. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi, 11. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul. ISBN: 9786053331681
Sadullah, Ö., Uyargil, C., Acar, A.C., Özçelik, A.O., Dündar, G., Ataay, İ.D., Adal, Z., Tüzüner, L., İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık, 2015.
ISBN: 9786053779018 |
|
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi |
Katkı Payı |
1) |
işletme alanında yer alan temel fonksiyonları teori ve uygulama düzeyinde bilgi kazandırıp gerçek yaşamda uygulayabilmek. |
|
2) |
iş yaşamının karar süreçlerinde bilimsel araştırma teknikleri araçlarını ve teknolojiyi kullanmak. |
|
3) |
Politik , yasal , coğrafik , ekonomik ve teknolojik faktörlerin işletmecilik alanın rekabetçi yapısına olan etkilerinin ekip çalışması ile değerlendirilmesi ve gerekli çözümlerin sunulması. |
|
4) |
işletme alanında güncel konuların farkında olma ve problemlere karşı duyarlılık kazandırma |
|
5) |
Rapor , çıktı , örgüt içi yazışma gibi yazılı belgelerin sözlü olarak etkin bir şekilde aktarılması. |
|
6) |
Mesleki uzmanlık ve kavram bilgisi çerçevesinde takım oluşturarak ve liderlik özelliklerini kullanarak problemi tanımlama , analiz etme ve çözme. |
|
7) |
işletmeciliğin diğer alanlarıyla ilişki kurabilme , küresel ve toplumsal etik normların bilincinde olma. |
|