İnsan Kaynakları Yönetimi
Önlisans	TYYÇ: 5. Düzey	QF-EHEA: Kısa Düzey	EQF-LLL: 5. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

MISL111

Ders İsmi:

Örgütlerde Davranış Bilimi

Ders Yarıyılı:

Güz

Ders Kredileri:

Teorik	Pratik	Kredi	AKTS
3	0	3	5

Öğretim Dili:

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Bölüm/Fakülte Seçmeli

Dersin Seviyesi:

Önlisans

TYYÇ:5. Düzey

QF-EHEA:Kısa Düzey

EQF-LLL:5. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

Yüz yüze

Dersin Koordinatörü:

Dr.Öğr.Üyesi DİLEK YALÇIN

Dersi Veren(ler):

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:	Bu ders öğrencilere davranış ve temel işletme bilgisini bütünleşik bir biçimde sunar
Dersin İçeriği:	Bu ders öğrencilere davranış ve temel işletme bilgisini bütünleşik bir biçimde sunar

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

Öğrenme Kazanımları

1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
1) Öğrenciler, davranış bilimi hakkında temel bilgiler edinir.
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
1) Öğrenciler, temel işletmecilik bilgisi kazanır.
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
1) Öğrenciler, bölümün gereklerini yerine getirir.
Öğrenme Yetkinliği
Alana Özgü Yetkinlik
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	Ders hakkında tanıtım yapar ve ders materyalleri hakkında bilgi verir	ders notları
2)	• Sistem Kavramının Tanımlanması • Sistemin Girdilerinin Tanımlanması • Sistemin Çıktılarının Tanımlanması • Sistem İçinde Yer Alan Süreçlerin Tanımlanması • Geri Besleme Kavramına İlişkin Bilgiler ve Geri Beslemenin Türleri Hakında Yorumlama Yapılması	ders notları
3)	• Yönetim Fonksiyonları • Planlama • Örgütleme • Koordinasyon • Denetim-Kontrol	ders notları
4)	• Örgüt Sağlığı • Akıl • Ruh • Vücut	ders notları
5)	• Örgüt Yapısını Belirleyen Unsurlar • Merkezileşme • Farklılaşma • Organik-Mekanik Olma • Standartlaşma • Basık-Dik Olma • Bölümlendirme	ders notları
6)	• Fonksiyonel • Coğrafi • Matris • Ürün Temelli • Müşteri Temelli • Sayı Temelli • Zaman Temelli	ders notları
7)	• Sosyolojik Anlamda Örgüt Kültürünü Ele Almak • Örgüt Kültürünü Tanımlamak • Örgüt Kültürünün İletimini Anlamak	ders notları
8)	vize
9)	• Psikolojik Anlamda Örgüt İklimini Ele Almak • Örgüt İklimini Tanımlamak	ders notları
10)	• Örgüt Kültürünü Tanımlamak • Örgüt İklimini Açıklamak • Örgüt Sağlığı Hakkında Yorumlamalarda Bulunmak	ders notları
11)	• Bilen Örgütler • Anlayan Örgütler • Düşünen Örgütler • Öğrenen Örgütler	ders notları
12)	• Örgüt Makro Çevresini Anlamak • Örgüt Mikro Çevresini Anlamak	ders notları
13)	• Öğrenme Kavramına Giriş • Öğrenme Kavramını Açıklamak • Gelişim ve Gelişim Kavramını Açıklamak	ders notları
14)	tekrar

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Eğitmen notları
Diğer Kaynaklar:	Eğitmen notları

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları	1	2	3
Program Kazanımları
1) 2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
1) 1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
3) 3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
4) 4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.
5) 5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
6) 6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
7) 7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
8) 8 Araştırma ve raporlama yapabilir.

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

	Dersin Program Kazanımlarına Etkisi	Katkı Payı
1)	2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
1)	1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
3)	3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
4)	4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.
5)	5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
6)	6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
7)	7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
8)	8 Araştırma ve raporlama yapabilir.

Öğrenme Etkinliği ve Öğretme Yöntemleri

Alan Çalışması
Akran Değerlendirmesi
Beyin fırtınası /Altı şapka
Ders

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri ve Kriterleri

Sözlü sınav
Gözlem
Grup Projesi

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Ara Sınavlar	1	% 40
Final	1	% 60
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 40
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 60
Toplam		% 100

İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması

Aktiviteler	Aktivite Sayısı	İş Yükü
Ders Saati	14	42
Sınıf Dışı Ders Çalışması	14	42
Sunum / Seminer	3	9
Proje	7	21
Küçük Sınavlar	1	3
Ara Sınavlar	2	9
Final	2	9
Toplam İş Yükü		135