İnsan Kaynakları Yönetimi
Önlisans	TYYÇ: 5. Düzey	QF-EHEA: Kısa Düzey	EQF-LLL: 5. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

MADL230

Ders İsmi:

İş Hukuku

Ders Yarıyılı:

Bahar

Ders Kredileri:

Teorik	Pratik	Kredi	AKTS
3	0	3	5

Öğretim Dili:

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Bölüm/Fakülte Seçmeli

Dersin Seviyesi:

Önlisans

TYYÇ:5. Düzey

QF-EHEA:Kısa Düzey

EQF-LLL:5. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

Yüz yüze

Dersin Koordinatörü:

Öğr.Gör. ALPER ÇELİKEL

Dersi Veren(ler):

Öğr.Gör. SİNEM KARASU
Öğr.Gör. ZEYNEP OBEN ÖZAKMAN ERASLAN

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:	Bu dersin amacı öğrencilere iş hukukunun temel kavramları, örgütleri ve uygulamaları hakkında bilgi vermektir.
Dersin İçeriği:	İş hukuku hakkında genel bilgiler ve iş hukukunun temel kavramları, İş sözleşmesinin kuruluşu ve sona ermesi, İş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, İş Güvencesi hükümleri, İş sözleşmesinden doğan borçlar ve işin düzenlenmesi, Sendika Hukuku, Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt, İş Sağlığı ve İş Güvenliği genel hükümleri

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

Öğrenme Kazanımları

1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
1) • İş Hukuku kavramını, tarihçesini, özelliklerini ve kaynaklarını bilir ve açıklar
2) • İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukuna ilişkin temel kavramları bilir ve açıklar
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
1) • İş Hukukuna ilişkin temel ilkeler ve düşünceleri, Çalışma Örgütlerini, İş Hukukunun temel kavramlarını bilir ve açıklar
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
Öğrenme Yetkinliği
1) • İş Sözleşmenin türleri, İş sözleşmesinden doğan borçları, iş sözleşmesinin sona erme hallerini bilir ve açıklar.
Alana Özgü Yetkinlik
1) • Toplu İş Hukukuna ilişkin temel kavramları bilir ve açıklar
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	Ders izlencesi ve kaynakları	ders notları
2)	• İş Hukuku kavramı, tarihçesi, özellikleri ve kaynakları.	ders notları
3)	• İş Hukukuna ilişkin temel ilkeler ve düşünceler, Çalışma Örgütleri, İş Hukukunun temel kavramları.	ders notları
4)	• İş Kanunu kapsamı ve İş Sözleşmesi.	ders notları
5)	• İş sözleşmenin türleri ve İş sözleşmesinden doğan borçlar.	ders notları
6)	• İş sözleşmesinin sona ermesi.	ders notları
7)	Ara sınav	ders notları
8)	• Normal Çalışma, Fazla Çalışma ve Ara Dinlenme.	ders notları
9)	• Ulusal Bayram ve genel tatil, Tatil ücreti, Yıllık İzin Ücreti.	ders notları
10)	• Sendikalar Hukuku	ders notları
11)	• Toplu İş Hukuku	ders notları
12)	• Grev ve Lokavt	ders notları
13)	• İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku	ders notları
14)	• Toplu İş Hukukuna ilişkin pratik çalışmalar	ders notları
15)	• İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin pratik çalışmalar	ders notları
16)	Final sınavı	ders notları

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Okuma materyali, ödev fotokopileri ile birlikte haftalık olarak verilecektir. Reading material will be given on weekly basis together with the assignment sheets
Diğer Kaynaklar:	Bireysel İş Hukuku Taşkent, Savaş/ Ulucan, Devrim/ Eyrenci, Öner ©2015 \| Beta \| Yayın Tarihi: 2015 \| Eylül ISBN: 978-605-333-446-0

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları	1	5	2	3	4
Program Kazanımları
1) 2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
1) 1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
3) 3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
4) 4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.
5) 5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
6) 6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
7) 7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
8) 8 Araştırma ve raporlama yapabilir.

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

	Dersin Program Kazanımlarına Etkisi	Katkı Payı
1)	2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
1)	1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
3)	3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
4)	4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.
5)	5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
6)	6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
7)	7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
8)	8 Araştırma ve raporlama yapabilir.

Öğrenme Etkinliği ve Öğretme Yöntemleri

Anlatım
Beyin fırtınası /Altı şapka
Ders
Ödev
Soru cevap/ Tartışma
Örnek olay çalışması

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri ve Kriterleri

Yazılı Sınav (Açık uçlu sorular, çoktan seçmeli, doğru yanlış, eşleştirme, boşluk doldurma, sıralama)
Ödev

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Ara Sınavlar	1	% 40
Final	1	% 60
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 40
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 60
Toplam		% 100

İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması

Aktiviteler	Aktivite Sayısı	İş Yükü
Ders Saati	16	48
Sınıf Dışı Ders Çalışması	16	80
Ara Sınavlar	1	6
Final	1	10
Toplam İş Yükü		144