İnsan Kaynakları Yönetimi
Önlisans	TYYÇ: 5. Düzey	QF-EHEA: Kısa Düzey	EQF-LLL: 5. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

MISL223

Ders İsmi:

Genel İşletme

Ders Yarıyılı:

Bahar

Ders Kredileri:

Teorik	Pratik	Kredi	AKTS
3	0	3	5

Öğretim Dili:

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Bölüm/Fakülte Seçmeli

Dersin Seviyesi:

Önlisans

TYYÇ:5. Düzey

QF-EHEA:Kısa Düzey

EQF-LLL:5. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

Yüz yüze

Dersin Koordinatörü:

Dr.Öğr.Üyesi DİLEK YALÇIN

Dersi Veren(ler):

Prof. Dr. ALI POYRAZ GÜRSON

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:	Bu ders, işletme hakkında genel bilgiler verir.
Dersin İçeriği:	Bu ders, işletme hakkında genel bilgiler verir.

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

Öğrenme Kazanımları

1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
1) Öğrenciler, sektörel ve uygulamalı bilgileri bütünleştirir
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
1) Öğrenciler, bölümün gereklerini yerine getirir.
2) Öğrenciler, programla bağlantılı bilgileri bütünleştirir.
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
Öğrenme Yetkinliği
Alana Özgü Yetkinlik
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	• Dersin kitabını ve ilgili materyalleri tanımlar	ders notları
2)	• Organizasyon Felsefesi • Yönetim Fonksiyonları	ders notları
3)	• Sistem Kavramının Tanımlanması • Sistemin Girdilerinin Tanımlanması • Sistemin Çıktılarının Tanımlanması • Sistem İçinde Yer Alan Süreçlerin Tanımlanması • Geri Besleme Kavramına İlişkin Bilgiler ve Geri Beslemenin Türleri Hakında Yorumlama Yapılması	ders notları
4)	• Çatışma Yönetimi Kavramını Değerlendirmek • Zaman Yönetimi Kavramını Değerlendirmek	ders notları
5)	• Neo-Klasik Yönetim Dönemi İçerisinde Yapılan Araştırmaları Sıralamak • Hawthorne Araştırmaları • Harwood Araştırmaları	ders notları
6)	• Klasik Yönetim Öncesi Döneme Vurgu Yapmak • Klasik Yönetim Düşüncesini Açıklamak	ders notları
7)	• Modern Yönetim Dönemi Yaklaşımlarını Sıralamak • Durumsallık Teorisini Açıklamak • Sistem Yaklaşımını Açıklamak • Koşul Bağımlılığı Kavramını Açıklamak • Değişim Yönetiminin Günümüz Örgütlerine Katkısını İncelemek	ders notları
8)	vize
9)	• Örgüt Yapısının Ele Alınması • Teknoloji Değişkenine Odaklanma • Çevre Değişkenine Odaklanma • Strateji Değişkenine Odaklanma • İşletme Çevresindeki Makro ve Mikro Değişkenlere Odaklanma	ders notları
10)	• Örgüt Yapısının Türlerinin Değerlendirilmesi • Örgüt Yapısını Oluşturan Unsurların Sıralanması	ders notları
11)	• Entellektüel Sermayeyi Tanımlamak • Sosyal Sermayeyi Anlamak • Yapısal Sermayeyi Anlamak • İnsan Sermayesini Anlamak	ders notları
12)	• Motivasyonda Birincil Grup (Klasik) Motivasyon Kavramlarının İncelenmesi	ders notları
13)	• Motivasyonda İkincil Grup (Modern) Motivasyon Kavramlarının İncelenmesi	ders notları
14)	tekrar

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	ders notları
Diğer Kaynaklar:	course notes

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları	1	2	3
Program Kazanımları
1) 2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
1) 1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
3) 3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
4) 4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.
5) 5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
6) 6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
7) 7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
8) 8 Araştırma ve raporlama yapabilir.

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

	Dersin Program Kazanımlarına Etkisi	Katkı Payı
1)	2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
1)	1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
3)	3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
4)	4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.
5)	5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
6)	6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
7)	7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
8)	8 Araştırma ve raporlama yapabilir.

Öğrenme Etkinliği ve Öğretme Yöntemleri

Beyin fırtınası /Altı şapka
Okuma
Uygulama (Modelleme, Tasarım, Maket, Simülasyon, Deney vs.)

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri ve Kriterleri

Yazılı Sınav (Açık uçlu sorular, çoktan seçmeli, doğru yanlış, eşleştirme, boşluk doldurma, sıralama)
Uygulama
Gözlem

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Ara Sınavlar	1	% 40
Final	1	% 60
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 40
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 60
Toplam		% 100

İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması

Aktiviteler	Aktivite Sayısı	İş Yükü
Ders Saati	14	42
Sınıf Dışı Ders Çalışması	14	45
Ödevler	14	42
Ara Sınavlar	1	6
Final	1	6
Toplam İş Yükü		141