İnsan Kaynakları Yönetimi
Önlisans	TYYÇ: 5. Düzey	QF-EHEA: Kısa Düzey	EQF-LLL: 5. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

MBAS103

Ders İsmi:

Finansın Temelleri

Ders Yarıyılı:

Güz

Ders Kredileri:

Teorik	Pratik	Kredi	AKTS
3	0	3	6

Öğretim Dili:

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Zorunlu Ders

Dersin Seviyesi:

Önlisans

TYYÇ:5. Düzey

QF-EHEA:Kısa Düzey

EQF-LLL:5. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

Yüz yüze

Dersin Koordinatörü:

Dr.Öğr.Üyesi DİLEK YALÇIN

Dersi Veren(ler):

Öğr.Gör. MÜRÜVVET AKAR
Doç. Dr. AYNUR PALA

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:

Finansal piyasaları ve kurumları açıklamak
Değerleme yöntemlerini uygulama
Firma riskini belirleme ve firma değerine etkisini ortaya koyma
Firmanın etkin çalışma sermayesini yönetebilme

Dersin İçeriği:

Bu ders mali ve yönetim becerilerini kazandırır. Öğrencileri küresel finans piyasalarındaki güncel olaylar konusunda bilgilendirir. Öğrenciler popüler finans dergileri, gazeteler, internet kaynakları, ve metinler yoluyla sektördeki gelişmeleri takip eder. Risk-getiri ilişkileri, finansal tablo analizi, sermaye bütçelemesi, sermaye maliyeti, sermaye yapısı ve çalışma sermayesi yönetimi gibi analiz araçlarını kullanma olanağı elde eder.

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

Öğrenme Kazanımları

1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
1) Finans kavramını açıklayabilir
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
1) Bireysel finansla ilgili hesaplar yapabilir.
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
1) Grup çalışması yapabilir.
Öğrenme Yetkinliği
1) Finans haberlerini takip eder.
Alana Özgü Yetkinlik
1) Firma değerlemesi yapabilir.
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği
1) Proje hazırlayabilir.

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	Derse giriş İzlencenin gözden geçirilmesi	İzlence
2)	Finans nedir?	Para oyunu
3)	Finansal piyasalar ve kurumların açıklanması Finansal piyasaların çalışma biçiminin açıklanması	internet
4)	Net gelir ve net nakit akışı arasındaki farkın açıklanması	Nakit akım tablosu
5)	Net operasyon çalışma sermayesi operasyonel varlıklar Faiz ve vergi önce kar	bilanço
6)	EVA MVA	Bilanço
7)	Finansal tablolar Nakit akımı Vergiler	Yok
8)	Mali tablolar analizi Rasyo analizi	Mali tablolar
9)	Vize sınavı	sınav
10)	DuPont Analizi	Mali tablolar
11)	Paranın zaman değeri Gelecek ve şimdiki değer	Örnek olay
12)	Faiz oranları	tcmb.gov.tr
13)	Risk ve getiri oranı CAPM	Uygulama
14)	Hisse senedi ve değerleme	kap.gov.tr
15)	Sermaye maliyeti	Bilanço

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Fundamentals of Financial Management, 13th Edition Eugene F. Brigham - University of Florida Dr. Joel F. Houston - University of Florida 2013 ISBN-10: 0538482125 ISBN-13: 9780538482127
Diğer Kaynaklar:	Fundamentals of Financial Management, 13th Edition Eugene F. Brigham - University of Florida Dr. Joel F. Houston - University of Florida 2013 ISBN-10: 0538482125 ISBN-13: 9780538482127

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları	1	2	3	4	5	6
Program Kazanımları
1) 2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
1) 1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
3) 3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
4) 4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.
5) 5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
6) 6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
7) 7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
8) 8 Araştırma ve raporlama yapabilir.

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

	Dersin Program Kazanımlarına Etkisi	Katkı Payı
1)	2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
1)	1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
3)	3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
4)	4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.	1
5)	5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
6)	6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
7)	7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
8)	8 Araştırma ve raporlama yapabilir.

Öğrenme Etkinliği ve Öğretme Yöntemleri

Anlatım

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri ve Kriterleri

Yazılı Sınav (Açık uçlu sorular, çoktan seçmeli, doğru yanlış, eşleştirme, boşluk doldurma, sıralama)
Sunum

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Ara Sınavlar	1	% 40
Final	1	% 60
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 40
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 60
Toplam		% 100

İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması

Aktiviteler	Aktivite Sayısı	Süre (Saat)	İş Yükü
Ders Saati	10	3	30
Uygulama	10	3	30
Ödevler	1	1	1
Final	1	1	1
Toplam İş Yükü			62