İnsan Kaynakları Yönetimi | |||||
Önlisans | TYYÇ: 5. Düzey | QF-EHEA: Kısa Düzey | EQF-LLL: 5. Düzey |
Ders Kodu: | MSTJ001 | ||||||||
Ders İsmi: | Staj | ||||||||
Ders Yarıyılı: | Bahar | ||||||||
Ders Kredileri: |
|
||||||||
Öğretim Dili: | TR | ||||||||
Ders Koşulu: | |||||||||
Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?: | Evet | ||||||||
Dersin Türü: | Zorunlu Ders | ||||||||
Dersin Seviyesi: |
|
||||||||
Dersin Veriliş Şekli: | Yüz yüze | ||||||||
Dersin Koordinatörü: | Dr.Öğr.Üyesi DİLEK YALÇIN | ||||||||
Dersi Veren(ler): |
Öğr.Gör. ALPER ÇELTİKÇİ Dr.Öğr.Üyesi IŞILAY BİLGİÇ |
||||||||
Dersin Yardımcıları: |
Dersin Amacı: | Stajın amacı, öğrencilerin, bölümlerindeki dersleri dışında gerçek bir işyeri ortamını deneyimlemeleri, teorik altyapılarının pratik bilgiler ve uygulama ile güçlendirilmesi ve edindikleri kuramsal becerilerine uygulama eksenli profesyonel ufuk kazandırılmasıdır. |
Dersin İçeriği: | Staj işlemleri İşyeri uygulaması Staj raporunun hazırlanması |
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
|
Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
1) | Staj işlemleri | |
2) | işyeri uygulaması | |
3) | işyeri uygulaması | |
4) | işyeri uygulaması | |
5) | işyeri uygulaması | |
6) | işyeri uygulaması | |
7) | işyeri uygulaması | |
8) | işyeri uygulaması | |
9) | işyeri uygulaması | |
10) | işyeri uygulaması | |
11) | işyeri uygulaması | |
12) | işyeri uygulaması | |
13) | işyeri uygulaması | |
14) | işyeri uygulaması | |
15) | işyeri uygulaması | |
16) | staj raporu yazımı |
Ders Notları / Kitaplar: | Ders notları |
Diğer Kaynaklar: | Lecture notes |
Ders Öğrenme Kazanımları | 1 |
||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Program Kazanımları | |||||||
1) 2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir. | |||||||
1) 1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar. | |||||||
3) 3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir. | |||||||
4) 4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir. | |||||||
5) 5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar. | |||||||
6) 6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir. | |||||||
7) 7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir. | |||||||
8) 8 Araştırma ve raporlama yapabilir. |
Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Düşük | 3 Orta | 4 Yüksek | 5 En Yüksek |
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Payı | |
1) | 2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir. | |
1) | 1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar. | |
3) | 3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir. | |
4) | 4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir. | |
5) | 5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar. | 2 |
6) | 6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir. | |
7) | 7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir. | |
8) | 8 Araştırma ve raporlama yapabilir. |
Alan Çalışması |
Yazılı Sınav (Açık uçlu sorular, çoktan seçmeli, doğru yanlış, eşleştirme, boşluk doldurma, sıralama) |
Yarıyıl İçi Çalışmaları | Aktivite Sayısı | Katkı Payı |
Rapor Teslimi | 1 | % 100 |
Toplam | % 100 | |
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI | % 100 | |
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI | % | |
Toplam | % 100 |
Aktiviteler | Aktivite Sayısı | Süre (Saat) | İş Yükü |
Ara Sınavlar | 1 | 3 | 3 |
Final | 1 | 3 | 3 |
Toplam İş Yükü | 6 |