İnsan Kaynakları Yönetimi
Önlisans	TYYÇ: 5. Düzey	QF-EHEA: Kısa Düzey	EQF-LLL: 5. Düzey

Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:

MIKA232

Ders İsmi:

Performans Yönetiminin Temelleri

Ders Yarıyılı:

Bahar

Ders Kredileri:

Teorik	Pratik	Kredi	AKTS
3	0	3	5

Öğretim Dili:

Ders Koşulu:

Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:

Hayır

Dersin Türü:

Bölüm/Fakülte Seçmeli

Dersin Seviyesi:

Önlisans

TYYÇ:5. Düzey

QF-EHEA:Kısa Düzey

EQF-LLL:5. Düzey

Dersin Veriliş Şekli:

Yüz yüze

Dersin Koordinatörü:

Dr.Öğr.Üyesi EKİN AKDENİZ

Dersi Veren(ler):

Dr.Öğr.Üyesi BEYZA TOKSOY

Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:	Bu ders öğrencilere insan kaynakları açısından performans hakkında temel bilgiler verir.
Dersin İçeriği:	Bu ders öğrencilere insan kaynakları açısından performans hakkında temel bilgiler verir.

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;

Öğrenme Kazanımları

1 - Bilgi
Kuramsal - Olgusal
1) Performans hakkında temel bilgiler edinilir
2 - Beceriler
Bilişsel - Uygulamalı
1) Temel insan kaynakları prensipleri hakkında bilgiler verir
3 - Yetkinlikler
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
1) Öğrenciler, programla bağlantılı bilgileri bütünleştirir.
Öğrenme Yetkinliği
Alana Özgü Yetkinlik
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği

Ders Akış Planı

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	Ders hakkında tanıtım yapar ve ders materyalleri hakkında bilgi verir	ders notları
2)	• Personel Yönetimine Giriş • İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş • Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş	ders notları
3)	• Öğrenme Kavramına Giriş • Öğrenme Kavramını Açıklamak • Gelişim Kavramını Açıklamak • Eğitim Kavramını Açıklamak	ders notları
4)	• Mesleki Eğitim Hakkında Bilgi Sahibi Olmak • Teknik Eğitim Hakkında Bilgi Sahibi Olmak	ders notları
5)	• Mesleki Eğitim Hakkında Bilgi Sahibi Olmak • Teknik Eğitim Hakkında Bilgi Sahibi Olmak	ders notları
6)	• Performans Değerleme Amaçlarını Belirleme • Performans Kriterlerini Oluşturma	ders notları
7)	• Finansal ve Finansal Olmayan Ödüllerin Kıyaslanması • Ücret ve İş Değerleme Sistemleri Arasındaki Bağın Ortaya Konması	ders notları
8)	vize
9)	• Öğrenme Kavramını Açıklamak • Gelişim Kavramını Açıklamak • Eğitim Kavramını Açıklamak	ders notları
10)	• İşgücünün Hareketliliği ile İlgili Bilgilerin Kavranması • İşgücü Arzı Hakkında Bilgi Sahibi Olmak • İşgücü Talebi Hakkında Bilgi Sahibi Olmak • İşgücünü Oluşturan Unsurları Tanımlamak • İşgücüne Katılma Oranını Açıklamak	ders notları
11)	• İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçim Sürecini Anlamak • İnsan Kaynakları Tedariğinde İç Kaynakların Ele Alınması • İnsan Kaynakları Tedariğinde Dış Kaynakların Ele Alınması	ders notları
12)	• İş Yaşamında Kalite Kavramının Kullanımını Anlamak • İş Yaşamında Kalitenin Olumlu ve Olumsuz Sonuçlarını Kavramak	ders notları
13)	• Hale Etkisi • Olumlu –Olumsuz Puanlara Yönelme • Yakın Geçmişteki Olaylardan Etkilenme • Kontrast Hatası • Kişisel Önyargılar • Çalışma Yaşamı Kalitesi • Performans Değerleme Sürecinde Yapilan Hatalar	ders notları
14)	tekrar

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Eğitmen notları
Diğer Kaynaklar:	Eğitmen notları

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Ders Öğrenme Kazanımları	1	2	3
Program Kazanımları
1) 2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
1) 1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
3) 3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
4) 4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.
5) 5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
6) 6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
7) 7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
8) 8 Araştırma ve raporlama yapabilir.

Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

	Dersin Program Kazanımlarına Etkisi	Katkı Payı
1)	2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
1)	1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
3)	3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
4)	4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.
5)	5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
6)	6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
7)	7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
8)	8 Araştırma ve raporlama yapabilir.

Öğrenme Etkinliği ve Öğretme Yöntemleri

Anlatım
Ödev
Rapor Yazma

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri ve Kriterleri

Yazılı Sınav (Açık uçlu sorular, çoktan seçmeli, doğru yanlış, eşleştirme, boşluk doldurma, sıralama)
Sözlü sınav
Bireysel Proje
Bilgisayar Destekli Sunum

Ölçme ve Değerlendirme

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Ara Sınavlar	1	% 40
Final	1	% 60
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 40
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 60
Toplam		% 100

İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması

Aktiviteler	Aktivite Sayısı	İş Yükü
Ders Saati	14	42
Uygulama	7	21
Sınıf Dışı Ders Çalışması	6	18
Sunum / Seminer	14	42
Ara Sınavlar	1	6
Final	1	6
Toplam İş Yükü		135