Hafta |
Konu |
Ön Hazırlık |
1) |
Ders hakkında tanıtım yapar ve ders materyalleri hakkında bilgi verir |
ders notları |
2) |
• Personel Yönetimine Giriş
• İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
• Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
|
ders notları |
3) |
• Öğrenme Kavramına Giriş
• Öğrenme Kavramını Açıklamak
• Gelişim Kavramını Açıklamak
• Eğitim Kavramını Açıklamak
|
ders notları |
4) |
• Mesleki Eğitim Hakkında Bilgi Sahibi Olmak
• Teknik Eğitim Hakkında Bilgi Sahibi Olmak
|
ders notları |
5) |
• Mesleki Eğitim Hakkında Bilgi Sahibi Olmak
• Teknik Eğitim Hakkında Bilgi Sahibi Olmak
|
ders notları |
6) |
• Performans Değerleme Amaçlarını Belirleme
• Performans Kriterlerini Oluşturma
|
ders notları |
7) |
• Finansal ve Finansal Olmayan Ödüllerin Kıyaslanması
• Ücret ve İş Değerleme Sistemleri Arasındaki Bağın Ortaya Konması
|
ders notları |
8) |
vize |
|
9) |
• Öğrenme Kavramını Açıklamak
• Gelişim Kavramını Açıklamak
• Eğitim Kavramını Açıklamak
|
ders notları |
10) |
• İşgücünün Hareketliliği ile İlgili Bilgilerin Kavranması
• İşgücü Arzı Hakkında Bilgi Sahibi Olmak
• İşgücü Talebi Hakkında Bilgi Sahibi Olmak
• İşgücünü Oluşturan Unsurları Tanımlamak
• İşgücüne Katılma Oranını Açıklamak
|
ders notları |
11) |
• İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçim Sürecini Anlamak
• İnsan Kaynakları Tedariğinde İç Kaynakların Ele Alınması
• İnsan Kaynakları Tedariğinde Dış Kaynakların Ele Alınması
|
ders notları |
12) |
• İş Yaşamında Kalite Kavramının Kullanımını Anlamak
• İş Yaşamında Kalitenin Olumlu ve Olumsuz Sonuçlarını Kavramak
|
ders notları |
13) |
• Hale Etkisi
• Olumlu –Olumsuz Puanlara Yönelme
• Yakın Geçmişteki Olaylardan Etkilenme
• Kontrast Hatası
• Kişisel Önyargılar
• Çalışma Yaşamı Kalitesi
• Performans Değerleme Sürecinde Yapilan Hatalar |
ders notları |
14) |
tekrar |
|
|
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi |
Katkı Payı |
1) |
2 İşletmelerde personelin eğitim, geliştirme, kariyer yönetimi uygulamalarını organize edebilir.
|
|
1) |
1 İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını açıklar.
|
|
3) |
3 Organizasyonların performans yönetimi ve ücret sistemi konularını organize edebilir.
|
|
4) |
4 İnsan kaynakları yönetiminde işe alım süreci işlemlerini yapabilir.
|
|
5) |
5 Özel sektör yanında kamu kurum ve kuruluşlarının personel kanunları, yönetmelikleri ve mevzuatını açıklar.
|
|
6) |
6 Çalışacağı kurumda resmi yazışma kuralları ve işe ilişkin evrakların dosyalanma işlemlerini yapabilir.
|
|
7) |
7 İş mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği konularını analiz edebilir.
|
|
8) |
8 Araştırma ve raporlama yapabilir. |
|